INNOVATIVE MITARBEITERBINDUNG & RECRUITING
Wie man Mitarbeiter langfristig binden und neue Kandidaten für sein Unternehmen begeistern kann...
...und dies steueroptimiert aber auch unterhaltsam und aufmerksamkeitsstark.
GUTE MITARBEITER SIND SCHWER ZU BEKOMMEN...
...UND ZU HALTEN
- Kosten um neue, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren sind signifikant gestiegen
- Jüngere Mitarbeiter erwarten mehr von Ihrem Arbeitgeber, als das reine Gehalt
- Anstieg des Krankenstands aufgrund von Zivilisationskrankheiten (Bewegungsmangel, psychische Belastung, etc.)
- Verweildauer der Mitarbeiter im Unternehmen sinkt immer weiter
- Limitierte Ressourcen für die Bereiche "Employer Branding & Benefits"
- Differenzierung als attraktiver Arbeitgeber gegenüber großen, finanzstarken Konzernen
Herausforderung für den Mittelstand:
Bindung und Rekrutierung von qualifizierten, geeigneten Mitarbeitern.
WAS WÄRE, WENN...
- Sie Ihre wertvollen Mitarbeiter mit Hilfe finanzieller, gesundheitsfördernder und unterhaltender Angebote langfristig an das Unternehmen binden könnten?
- Sie sich als attraktiver Arbeitgeber bei relevanten Kandidaten innovativ positionieren könnten?
- Sie mehr adäquate Bewerbungen auf dringend zu besetzende Stellen erhalten?
DIE INNOVATIVE LÖSUNG FÜR IHRE UNTERNEHMEN
EMPLOYER BRANDING DURCH SPORT
- Sportangebote liefern emotionale und gesundheitliche Mehrwerte für Mitarbeiter und steigern die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber
- Betriebliches Gesundheitsmanagement führt zu reduzierten Fehltagen
- Erzeugung aufmerksamkeitsstarker Inhalte zur emotionalen Ansprache neuer Kandidaten
Positionierung als attraktives Unternehmen über die Themen Gesundheit, Nachhaltigkeit und Sport, mit Maßnahmen, die Spaß machen und sinnvoll sind.
EMPLOYER BRANDING DURCH SOCIAL MEDIA
- Facebook und Instagram erreichen täglich über 20 Millionen Nutzer in Deutschland
- Gezielte Ansprache von definierten, ausgewählten Zielgruppen (z.B. für spezielle Stellenausschreibungen)
- Effektive, reichweitenstarke Ausspielung von kreativen Inhalten
- Aufmerksamkeit und direkte Aufforderung zur Bewerbung durch interessantes Story-Telling
Zielgruppenspezifische Distribution der Inhalte über die sozialen Medien
EMPLOYER BRANDING DURCH BENEFITS
- Steueroptimierte Benefits erhöhen das verfügbare Einkommen der Mitarbeiter
- Stärkere Wirkung im Vergleich zu Lohnerhöhungen
- Finanziell attraktiv für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Individuell auf Ihr Unternehmen anpassbar und optimiert für jeden einzelnen Mitarbeiter
Steuerliche Vorteile für Ihre Mitarbeiter, die auch wirklich genutzt werden.
Wir stimmen diese drei Aspekte optimal aufeinander ab, um Ihnen in Zukunft einen enormen Vorteil in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterzufriedenheit zu beschaffen.
IHRE ANSPRECHPARTNER
Wenn Sie wissen möchten, wie dieses Konzept auch für Ihr Unternehmen funktionieren kann, kontaktieren Sie uns bitte direkt. Gerne stehen wir Ihnen mit konkreten Beispielen und unserer Expertise zur Verfügung.
RENÉ DÜVEL
Geschäftsführer 651marketing
rene@651marketing.de
INGO WIRTH
Geschäftsführer SpinCom GmbH
ingo.wirth@spincom.de
HELGE SCHNEIDER
Geschäftsführer BENPRO Services GmbH
info@benpro.de
